目前分類:生活法律你我他 (8)

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【生活法律】-4                     簡適敏師姐100/02/15

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【我要尋求國家賠償啦~~

張媽媽去倒垃圾,在把垃圾丟入垃圾車的時候,垃圾車的機器剛好在壓扁垃圾,飛濺出一些不明的液體,見到張媽媽的眼睛,造成嚴重的灼傷與疼痛感,張媽媽也因此眼睛瞎掉了,請問是否可以跟國家要求賠償?

 

【解答】

當然可以要求國家賠償。
依據國家賠償法第二條之規定,公務員謂依法令從事於公務之人員。公務員於執行職務行使公權力時,因故意或過失不法侵害人民自由或權利者,國家應負損害賠償責任。公務員怠於執行職務,致人民自由或權利遭受損害者亦同。
同法第三條規定,公有公共設施因設置或管理有欠缺,致人民生命、身體或財產受損害者,國家應負損害賠償責任。
所以張媽媽可以向該管縣市政府的環保局請求國家賠償(賠償機關為該公務員所屬機關或者該公共設施之設置或管理機關),但要在知道有損害後兩年之內請求喔~

 


Ps:最常見的國家賠償案例:騎機車被地上的人孔蓋或者因為地上凹凸不平而摔傷或出車禍、因為公立學校或行政機關的設施或者所管理的設施(例如公立圖書館、公有公園等)有管理上的疏失、導致人民傷亡等,都可以向該等管理單位糗求國家賠償。

 

 

 

 

 

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【生活法律】-3                     簡適敏師姐99/12/25

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一、     轉寄網路文章,請記得要把資料來源者的基本資料刪除,也盡量不要暴露轉寄出去的對象的電子郵件或姓名(最好用密件)、若對於有圖片或音樂的文章,最好先查清楚是否有著作權的問題,不要隨便就轉寄或大量散佈,以免違反著作權法等相關規定。

二、     在電梯口遇到討厭的人,若故意擋住電梯口或按住電梯按鈕,不讓對方出電梯,有可能觸及刑法第302條第1項規定,私行拘禁或以其他非法方法,剝奪人之行動自由者,處五年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。

三、    撿到別人遺失的財物若不歸還,將觸及刑法第三百三十五條的侵占罪。
按刑法第三百三十五條規定:「意圖為自己或第三人不法之所有,而侵占自己持有他人之物者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。」
 
跟各位師兄姐分享,法律是保護懂得法律的人,很多時候即使不知道法律規定,也不能作為違法免責的要件,至多僅能作為減刑的依據。故師兄姐在日常生活中,如果覺得對某些行為舉止有法律上的疑慮,歡迎寫信跟我聯絡喔~

 

 

 

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【生活法律】-2

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 無人傷亡車禍自保方式

發生無人傷亡的車禍時,要保留事故現場證據、但又不會因保持現場而被警方開立妨礙交通的罰單,此時車主可自行標繪現場圖後將車輛移開。圖示如下:

 

第一種車角定位法 

第一種車角定位法.bmp 

   

第二種 L定位法 

第二種 L定位法.bmp 

 

 

機(慢)車:描繪機(慢)?AE兩個輪胎半圓與把手的位置。
機(慢)車.bmp 

 

行人:圈繪行人倒地的位

行人.bmp 




以下提供車主處理無人傷亡的車禍處理自保權益的三大步驟。

第一時間冷靜、標繪現場圖、將車移開以確保交通安全

發生車禍事故時第一步要冷靜,且為了避免後方來車追撞,應先打開車輛閃光黃燈,並在事故地點後方適當距離放置車輛故障標誌確保自身安全。

其次再將事故雙方車輛劃線定位後,將車輛移至路邊,等候警察到來。標繪事故現場時可使用防水蠟筆,避免日後查證時因遭雨水沖刷與行車磨損而消失。

繪製的方法一般有兩種均可適用:一、車角定位法:描繪汽車的四個車角,並以三角圖示標明車輛行駛方向。二、輪胎定位法:描繪汽車的四個輪胎,並以三角圖示標明車輛行駛方向。未來事故現場圖將做為車禍鑑定單位依交通規則(如支線未讓幹道先行、轉彎車未讓直行車先行等)路權的觀念來判定雙方責任的重要依據。

又撞擊後的散落物(如車燈碎片)位置最好也能用蠟筆圈劃,有助於判斷撞擊的方式與力道,可做為車速(是否有超速)輔助判斷之參考。如果有攜帶數位相機,最好也能拍攝現場地形、地物以及雙方受損車輛。最後,最好能找到目擊證人或剛好附近商家與機構的錄影帶或道路監視器,作為日後證據。

 

第二步驟報警 保留證據避免爭議

常見的是車主於事故當場同意認錯賠償,事後又完全反悔的情形,或甚至當場協調各自處理,事後卻被告肇事逃逸的罪名。建議大家報警處理仍然是必要的程序。又若是發現對方可能有喝酒,可主動請警方做酒測,將有可能加重對方肇事責任之比例。

 

    第三步驟通知保險公司


由於現行國內強制汽車責任保險係以車禍受害人傷亡的保障為主,並不包含對「物」的賠償責任(如對方汽車、路樹、商店或住家),因此高達六成的車主均會再加保任意第三人責任保險,同時增加「對人」與「對物」的賠償責任保障,當被保險汽車駕駛人有肇責時保險公司將賠償給對方。

又即使車主沒有加保任意第三人責任保險,也可以通知保險公司,請保險公司提供專業諮詢服務,通常保險公司都會給予正確的建議。

 

 

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[生活法律]-1   在自己非營利性的網頁上或部落格等張貼藝人明星等之照片,若有註明出處,還會觸犯著作權嗎?

 

 

答:

著作權的侵害與否,跟是否為營利性質或者註明出處是兩回事喔!即使屬於非營利性質的網站或註明照片出處來源,仍有觸犯他人著作權的可能性。因為藝人明星公佈在自己網站上或網路上的照片圖案,僅限於該等網站上之使用,並沒有授權其他人轉貼或下載或流通於其他網站或網頁。

故,仍應獲得該藝人明星之授權,再予以轉載轉貼,才不會有觸犯著作權的可能性。

 

 

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勞工法律】 1、最高法院有關「勞工倘未依勞工請假規則辦理請假手續,縱有請假之正當理由,仍應認構成曠職」民事判決一則。   2、雇主可否與勞工約定無薪休假?   3、雇主片面規定勞工必須簽署離職後競業禁止之承諾是合法的嗎?

 

1.最高法院有關「勞工倘未依勞工請假規則辦理請假手續,縱有請假之正當理由,仍應認構成曠職」民事判決一則

按勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者,雇主得不經預告終止契約。勞工因有事故,必須親自處理者,得請事假。勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假事由及日數。但遇有疾病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。勞動基準法第四十三條前段、第十二條第一項第六款,勞工請假規則第七條、第十條分別定有明文。準此,勞工於有事故,必須親自處理之正當理由時,固得請假,然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續,縱有請假之正當理由,仍應認構成曠職,得由雇主依法終止雙方間之勞動契約,始能兼顧勞、資雙方之權益。(最高法院民事判決九十七年度台上字第一三號

 

2.雇主可否與勞工約定無薪休假?

 

主應有依據勞動契約充分供給勞工工作量並給予報酬之義務。事業單位停工之原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。倘事業單位確有實際困難,須使勞工間歇工作時,其原訂工作時間、工資給付等如需變動,仍應由雙方協議始得為之

 

 

3.雇主片面規定勞工必須簽署離職後競業禁止之承諾是合法的嗎?

(1) 所謂競業禁止,係指雇主跟勞工約定於在職期間或離職後一段時間之內,在一定的區域範圍內不得從事與原雇主相同或類似性質之業務或工作,以免形成惡性競爭之謂

 (2) 有關於競業禁止條款是否有效,實務上發展出「五標準說」,亦即:競業禁止條款之合理與否,應考量以下各點:(高等法院九十二年勞上易字第一二六號民事判決)

1前雇主是否有依競業禁止特約保護之利益之存在?

2受僱人在原雇主公司之職位,是否是主要核心幹部?抑或僅為低階層的職務?

3限制轉業的對象、行政區域、期間、職業相關內容等,是否將使受雇人處於過度困境當中?

4雇主是否需要填補勞工因競業禁止損害之代償措施存在?

5離職後受雇人的競業行為有沒有顯著違反公序良俗與誠信原則?

 

(3) 遭受競業禁止義務拘束的受雇人,不以在原雇主公司擔任高階經理或主管為必要。只要實際上其負有應保密之義務即可。故不能單純僅以職務高低來判斷是否有競業禁止原則之適用。

(4) 競業禁止的期間,原則上以兩年為妥適,超過兩年以上期間者,雇主要特別說明其必要性。

(5) 違反競業禁止之約定,權利人得請求損害賠償,若另有約定違約金者,亦得求償之。惟若違約金額過高者,法院得依民法第二百五十二條規定予以酌減之

 

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【勞工法律】1.公司是否可以側錄及查看員工之私人信函與網路對話(民法上之隱私權界線)? 2. 雇主可否任意調動勞工職務?

1.公司是否可以側錄及查看員工之私人信函與網路對話(民法上之隱私權界線)?

目前我國實務見解如下:

以「員工對於email或msn或skype等通訊記錄有沒有自我隱私的合理期待」作為判斷標準(參照台北地方法院91年度勞訴字第139號判決),如果員工對於電子郵件或MSN等通訊內容有自我隱私的期待,老闆的監看行為可能就違法了;如果員工沒有自我隱私的期待,且法律沒有明文禁止老闆不能監視,則那麼老闆的監看行為就不違法。(如果老闆有在聘僱合約、工作規則、開會或公開場合中口頭告知或書面規定,員工就沒有合理的期待)

員工應該知道的法律常識:

日後去工作時,公司監看員工的E-MAIL與MSN對話內容,固然有其必要性,但是應避免侵害員工隱私權益,最好的解決辦法就是在僱傭契約或是工作規則內,說明公司得監看E-MAIL與MSN對話內容的範圍,讓雙方都有明確的權利義務規範,避免日後發生爭議。

 

2. 雇主可否任意調動勞工職務?

 

按勞動基準法施行細則第7條第1款規定,工作場所及應從事之工作有關事項,應於勞動契約中由勞資雙方自行約定,故其變更亦應由雙方自行協議定之。如雇主確有調動勞工工作之必要者,應依下列五原則辦理:

(1)基於企業經營所必要

(2)不得違反勞動契約

(3)對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更

(4)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任

(5)調動工作地點過遠,雇主應予必要之協助

 

上述即所謂之「調動五原則」。雇主若基於前述之五原則合理調動勞工職務,為維護事業單位營運及勞資和諧關係,勞工應不得拒絕。

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【勞工法律】有關於資遣費的相關問題簡述如下:

1 試用期間有沒有勞基法資遣費的適用呢?

2. 雇主強迫員工簽自願離職單,請問還可以拿到資遣費嗎?

3. 雇主說我表現不好請我離職,我可以請求資遣費嗎?

資遣費為勞基法強制規定,雇主不得片面或強制勞工同意事先放棄全部或部分資遣費。

1. 勞基法已經廢除試用期間的規定,所以在試用期內或期滿後(一般的公司試用期約三個月),如果不適任者,雇主仍應依法給予資遣費。

 

2. 所謂「自願離職」,應出於勞工本人意願,倘有脅迫情事,即非屬「自願」。目前常見的是雇主強迫勞工簽署自願離職單,此均非屬自願離職,若符合同法有關資遣費給付標準者,雇主仍應依法給予資遣費。

 

3.如雇主沒有正當理由「無故辭退」勞工,應屬違反勞動契約與勞工法令,勞工自得依勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令」終止勞動契約,並得依該條第四項規定要求雇主給付資遣費。

 

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 生活法律你我他          簡適敏師姐99/10/07

嗨嗨~各位朋友,我是板橋靈修會部落格的法律組組長簡適敏,人稱「簡小禾羅漢」。我的職業是專門在編輯以及教授法律叢書、科目,並且幫所有認識與不認識的人解決生活上所遇到的各種法律問題。

由於法律是「保護懂得法律」的人,為了要協助更多有緣人懂得善用法律來保障自己的權益,未來本(法律)組將陸續分享各式樣的生活法律文章,大家互相交流。其實法律的善用,也是一種禪的運用,在了解法律以及保護自身權益的同時,若能將禪的智慧蘊含其中,相信每個人的生活都能更圓滿,更喜悅。

BOOK_1 

這週的經驗  要跟各位分享:

其實簡小禾現在已經變成月報了,哈哈~因為與其都是口頭禪,不如趕快去印證去實行,知而不行,其實仍然只是未知。

最近由於受到師資的敦敦教誨,發現自己的問題真不少,舉凡從呼吸都有很大的進步空間,還有自己的起心動念,都會讓自己跟外界產生不好的負面的連結,情緒的沒有釋放或放鬆也會讓身體生病。

身體很了不起,若我們夠清淨時,是可以感受到身體的變化的。例如我一直知道自己腎臟不好,還有我脊錐都是彎的,所以常常左半邊都很酸,都必須側坐,也無法久站,這是很痛苦的。以前常常去中醫院報到,也喜歡去拔罐調脊錐,看中醫,當然我熱愛爬山以及登階運動。但當禪定時,只有氣在體內運轉還是不夠的,很多人太小看呼吸,其實人的那口氣非常的重要,那口氣如果可以吸收到天地最純淨的能量,可以內化到自己的五臟六腑,讓自己的細胞清淨純化,是不會生病的。

沒有人要生病,就算這個世界多采多姿,也沒有人希望自己是扮演那生病的角色的人,我們總是希望自己很順利喜悅以及健步如飛。

上週我的老闆忽然交代我要立刻去教課,那門課我從來沒有讀過,現在要忽然生出講義、要去教授那些要考國家考試的補習班學生,套句我媽媽的話:「你好大的膽子」。可是我過去所受到的禪定訓練讓我明白,永遠不要說絕望,也永遠不可以小看自己內在的本有智慧,每個人都有富足的光明智慧,只是我們不知道如何去啟用,所以常常會遇到一些奇怪的人事物或者諸事不順等等。

就這樣,我每天就睡三到四個小時不等,大約半夜兩點睡覺、早上五點半起床讀書準備教材,禪定的訓練第一步就是「專注」的訓練;第二步就是「精神能量的集中」;第三步就是「耐力與智慧力的開啟與爆發」。就這樣,舌抵上顎、專注自己的意念在我的明心輪,師父曾說用左腦讀書可以讓自己很專注以及不容易忘記,每個細胞都會記憶人所做的每件事情,所以我告訴我身上的數十兆細胞:「要記住我所讀的每個重點」。

讀法律的人都知道,政府採購法真的很難也很專業,太多技術在其中,如何妙用真的需要實務經驗,我的律師學妹跟檢察官同學都說:「教不好是正常的」。可是我不會讓這種事情發生,不是因為我愛面子或逞強或硬撐(我不是愛面子或很有骨氣的人,認識我的人都知道,我從來都不會去想當第一),而是我內在的聲音告訴我不要擔心,一定會安然度過。

就這樣每天每夜,配合禪定,讓自己每天都累積的身心壓力與情緒垃圾快速排除,內在有個從容不迫的喜悅感,一站上講台我就讓自己準備的很好,至少也不能讓學生看穿我經驗淺薄,我看到自己上課的錄影帶,那個人好像不是我,竟然可以連續不斷的講課、寫黑板、畫重點、幫學生整理與連結貫穿整個法律。包括行政法的運用。學生也學得有點心得。

我當下知道,這是內在的本有寶藏的能量。因為我真的不厲害,在我的同儕間我都只是中等,不論是法律專業還是其他方面的技術,我平凡的可以。卻沒想到禪定的運用在自己生活中,如此的受用,如此的具有力量,可以解決很多困難與渡過很多挫折考驗。

因為心定、因為身心統合、因為相信自己的能量源源不絕、因為懂得去善用這股能量,禪定不是知識,也不是短時間就可速成的學問,更不是「我知道呼吸」、「我懂了」就真的可以懂,如果無法真的入定,並落實於生命中,讓自己與人相處更圓滿、做事更有效率、神清氣爽、每天都很開心健康,就算很會雙盤或者體內氣在運轉全身發熱也沒有用。

所以我終於知道,平日去練習禪定是為了什麼,身心的統合是很大的一個目的,讓自己身心靈都協調清淨,可以見證自己內在本有的光明寶藏,並善用這樣的智慧去幫助眾生,讓所有人都可以身心健康開心喜悅,

禪定無法用言語,也跟自己的學經歷無關,並不是用知識來學習,但我必須要化為文字,分享也給很多需要幫助的人,因為這幾年來,我從考上第二個碩士開始,以及後來的漸至佳境(不論是感情還是健康或事業),我知道都不是我自己有多厲害,而是因為禪定的訓練,讓我可以在極短的時間內做很多事情,幫助自己也幫助很多需要我幫助的人。

很感恩!希望大家都可以來禪修,這不是宗教,真的,這是一個身心靈的淨化的訓練,絕對不是三言兩語或者短短幾個月就可以學成。我們都是跟自己賽跑的人,「超越自己、成就別人」。讓自己有更大的心量與慈悲,可以去幫助更多的人離苦得樂。

簡適敏上

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